PRÁTICAS DO RH

O processo seletivo coloca diariamente os recrutados no dilema referente ao que valorizar no momento de escolher o melhor candidato, valorizar Hard skill e Soft skill? Existe um jargão antigo da área de RH que demostra a complexidade e importância de escolher bem, "muitas vezes  contratamos pelas habilidades técnicas e demitimos pelo comportamento". Primeiro vamos definir  Hard skill e Soft skill: Hard skill são as habilidades técnicas, são as habilidade do saber fazer e muitas vezes são aprendidas facilmente, por livros, sala de aula, são ditas tangíveis. Muitas vezes apresentadas dentro do currículo do candidato. Já as  Soft skill , ditas habilidades comportamentais, são subjetivas e difíceis de avaliar. Tem relação direta com a forma de se relacionar, podendo dinamizar os resultados ou não de uma equipe. Muitas organizações acabam valorizando muito mais  Hard skill,  habilidades técnicas, ou seja, a formação propriamente dita do candidato, por acreditarem e ...

A expressão Curriculum Vitae vem do latim onde “vitae” é vida e “curriculum” expressa o significado de trajetória/caminho/trilha. Portanto, o currículo é um documento que apresenta de forma resumida e direcionada os conhecimentos, as experiências, as competências de uma pessoa, ou seja, a trilha da sua carreira.  O currículo deverá apresentar de forma potencializadora e verdadeira os principais pontos da trilha de vida/carreira do seu dono. Ele não deve ser visto como um simples papel ou documento, mas, sim, como uma chave que irá abrir as portas para acessarmos ao processo seletivo, vaga ou empresa de nossos sonhos.   Destacando que é fundamental que seu currículo apresente ao possível empregador que você tem o perfil desejado pelo empregador, ou seja, que o recrutador não pense duas vezes antes de selecionar o seu currículo para a vaga em aberto. Seu currículo deve abrir a porta das organizações e oportunidades que você deseja.  Atualmente, há diversos modelos e pr...