O que vale mais na hora de uma seleção, a Hard skill e Soft skill ?
O processo seletivo coloca diariamente os recrutados no dilema referente ao que valorizar no momento de escolher o melhor candidato, valorizar Hard skill e Soft skill? Existe um jargão antigo da área de RH que demostra a complexidade e importância de escolher bem, "muitas vezes contratamos pelas habilidades técnicas e demitimos pelo comportamento". Primeiro vamos definir Hard skill e Soft skill: Hard skill são as habilidades técnicas, são as habilidade do saber fazer e muitas vezes são aprendidas facilmente, por livros, sala de aula, são ditas tangíveis. Muitas vezes apresentadas dentro do currículo do candidato. Já as Soft skill , ditas habilidades comportamentais, são subjetivas e difíceis de avaliar. Tem relação direta com a forma de se relacionar, podendo dinamizar os resultados ou não de uma equipe. Muitas organizações acabam valorizando muito mais Hard skill, habilidades técnicas, ou seja, a formação propriamente dita do candidato, por acreditarem e ...
